Buenos Aires (NA) -- El borrador de la nueva ley laboral que será analizado en el Congreso a mediados de mes plantea algunas modificaciones a la cuestionada legislación que rige desde la gestión de Fernando De la Rúa, entre las que se destaca la reducción de seis a tres meses del período de prueba máximo no prorrogable.
Además, el proyecto prevé la implementación de premios impositivos a aquellas empresas que empleen a personas mayores de 45 años, menores de 24 o beneficiarios de planes sociales, según trascendió ayer del borrador de la iniciativa.
El preaviso por la finalización de la relación laboral estipulará -de acuerdo con esta información, publicada ayer en el matutino Infobae- que el trabajador podrá renunciar con una antelación de 15 días.
En tanto, el empleador que decida terminar el vínculo con su empleado, deberá notificarlo un mes antes, si el trabajador tiene una antigüedad de hasta cinco años, y dos meses antes del despido, si es que la antigüedad es mayor.
La indemnización será calculada a razón de un mes por cada año trabajado, aunque no establece un tope mínimo indemnizatorio que deja a consideración de los gremios, de acuerdo con lo planteado en la iniciativa.
Las Pymes que no cuenten con más de 200 empleados tendrán una rebaja de aportes equivalente a un tercio de las contribuciones vigentes, se señala en el proyecto.
Para los empleadores, la ley contemplará la posibilidad de reducir a la mitad los aportes patronales por cada nuevo empleado beneficiado por un plan social, que sea mayor de 45 años o menor de 24.
Cuando la ley se sancione se retornará a la Ley 14.250 de negociación colectiva, aunque con una serie de limitaciones respecto a la antigua, si es que el proyecto es aprobado sin modificaciones.
Los convenios colectivos por empresa sólo podrán imponerse a los sancionados por los sindicatos cuando contemplen mejoras en las condiciones laborales y estos no deberán ser homologados por las cúpulas sindicales, aunque si deberá ser legitimado y legalizado por el Ministerio de Trabaja o la AFIP, de acuerdo con la iniciativa oficial.
El borrador también prevé el retorno de la posibilidad de que empleados y empleadores negocien sus salarios por fuera de los convenios, aunque se formaría una comisión ad hoc de Trabajo que podrá intervenir a pedido de cualquiera de las partes, si se produce un conflicto.
El texto publicado ayer por el diario Infobae sería el borrador que el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, el jefe de Gabinete, Alberto Fernández, y el bloque justicialista en el Senado pulirán la semana que viene para someterlo a la votación el 18 de este mes en una sesión extraordinaria.
