Luego que la gobernadora suspendiera la aplicación de la Ley 14.656 por 180 días, el Sindicato de Trabajadores de Municipales de Campana aseguró que se trata de un medida que "precariza el trabajo de los municipales volviendo a los años ´90". El jueves se movilizarán a la Legislatura.
Los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires entraron en "alerta y movilización" ante la difusión del decreto 26/15 B firmado por la gobernadora María Eugenia Vidal, que posterga por seis meses la vigencia efectiva de la Ley 14.656 que regula las relaciones entre los municipios y sus empleados.
En un comunicado de prensa difundido ayer, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Campana aseguró que a la legislación aprobada el pasado 20 de noviembre por la Legislatura bonaerense, se la "reemplaza por la inconstitucional y derogada Ley 11.757 que precariza el trabajo de los municipales volviendo a los años ´90".
La vuelta a la reglamentación anterior le daría "a los intendentes la posibilidad de despedir personal indiscriminadamente (lo que explica el porqué a las demoras en las negociaciones y definiciones sobre los 229 trabajadores puestos en disponibilidad por el Ejecutivo campanense)".
"El gobierno de turno pretende instalar una etapa que no va a tener a los trabajadores como protagonistas, y con ajustes. Creo también que buscan erradicar la Ley 14.656, que establece la estabilidad en el empleo público dentro de los Municipios para ajustar las plantas permanentes, o sea echar todavía más trabajadores", expresó el diputado provincial por el FpV, Hernán Doval, en declaraciones citadas por el comunicado.
El Sindicato de Trabajadores Municipales local avisó que el próximo jueves -día en que en La Plata sesionarán ambas cámaras de la Legislatura para tratar el Presupuesto, la Ley Fiscal y el pedido de endeudamiento solicitado por el gobierno de Vidal- trabajadores municipales "de la mayoría de los distritos de la provincia se movilizarán (…) en defensa de la Ley 14.656" que otorga nuevos derechos a los derechos de los trabajadores.
"Después de 20 años de lucha se logró terminar con la flexibilización laboral, con la posibilidad de que los intendentes contraten al personal in eternun con contratos basura, donde cada año estábamos en la posibilidad de perder el trabajo", señaló Rubén "Cholo" García, titular de la FeSiMuBo.
El comunicado finaliza advirtiendo que "estas actitudes no hacen más que ahondar el conflicto que se viene planteando con las cesantías y va cerrando los caminos del diálogo, por lo que de prosperar esta iniciativa de la gobernadora no se descartan conflictos más profundos, entre los que además de movilizaciones se llegaría a medidas de fuerza más concretas, medidas a las que ningún trabajador municipal desea llegar".
Fechado el 15 de diciembre pero publicado recién el 6 de enero en el Boletín Oficial, el decreto 26/15 B establece en su artículo primero la creación del Concejo del Empleo Municipal, entidad que ejercerá "un proceso de acompañamiento a los Municipios que tendrá una duración de 180 días, con la finalidad de brindarles la colaboración necesaria para la elaboración de los anteproyectos de ordenanzas municipales referidas al régimen de trabajo municipal".
Por tal motivo, el artículo quinto dictamina "suspender, hasta la culminación del proceso de acompañamiento y reglameritación (sic) establecido en el Artículo 2°, la aplicación de la Ley Nº14.656, quedando las relaciones de empleo municipal regidas por la Ley Nº11.757 y modificatorias".
