El Gobierno obtuvo cierto éxito en bajar las expectativas de los trabajadores respecto a las recomposiciones salariales para éste año. Pero si se observan los acuerdos paritarios ya publicados, advertimos elementos que demuestran que el aumento efectivo será en realidad más elevado que la pauta informada.
Así lo destaca un reciente informe del Instituto de Trabajo y Economía de la Fundación Germán Addala, cuando señala: "la pauta de este año podría estar más cerca del 26% que del 20%". Según el estudio, la diferencia entre el porcentaje comunicado y el amento efectivo se debe en algunos casos a la modificación de los meses definidos para efectivizar los reajustes.
"Si bien –dice la fundación- los aumentos se suelen informar en relación al último mes del acuerdo anterior, para conocer cuál es la pauta efectiva de aumento a lo largo de un acuerdo completo es necesario comparar mes a mes contra el acuerdo precedente, es este modo, si se adelantan las paritarias (respecto al año anterior) habrá momentos en los que el incremento interanual será mayor que si se lo compara, por ejemplo, contra el último mes del año pasado".
Un ejemplo es el Sindicato de Comercio. El acuerdo prevé un aumento del 20% en dos cuotas (una en Abril y otra en otra en Julio), lo que se diferencia de lo observado el año pasado, cuando se pautaron tres cuotas (Abril, Septiembre y Enero 2017). A pesar de la pauta informada (que fue resaltada por el Gobierno como modelo a seguir) y de que este año no se acordaron sumas fijas, como se adelantaron notablemente los meses en los que se otorgan los aumentos, es probable que a lo largo del acuerdo el aumento efectivo promedio esté cerca del 26% por encima del acuerdo anterior.
Un caso similar es el de UOCRA. Los obreros de la construcción obtuvieron un aumento del 22% en dos tramos (11% en Abril y 10% en Julio). Si aquí cotejamos con el acuerdo del año 2016 veremos que también se adelanto el mes en que se otorgara el segundo tramo del aumento (el año anterior fue en octubre y este año en Julio). De esta modo, a pesar de que la pauta informada fue del 22% (un número que el Gobierno puede tolerar) el aumento efectivo promedio a lo largo del acuerdo también estará cerca del 26%).
En situación similar se encuentran los trabajadores nucleados en el Sindicato de Gráficos, que si bien consiguieron un aumento respecto al último mes del acuerdo anterior de 22,7%, cuando se analiza los meses y porcentajes de aumento el incremento estará apenas por debajo del 26%.
En este contexto, cabe tomar nota que la "Cláusula Gatillo" ya había estado presente en varios acuerdos del 2016, mientras que este año se instaló como una regla. Sin ir más lejos, los tres casos mencionados la tienen. Su objeto es destinada a reabrir la discusión en caso de una inflación supere determinado rango. Podemos decir que en estas condiciones y de no mediar grandes catástrofes en términos inflacionarios, es probable que durante el 2017 los salarios de los trabajadores registrados logren recuperar algo de poder adquisitivo perdido durante el años 2016, aunque sin alcanzar los niveles del año 2015.
Fuentes: Fundación Germán Abdala – Sindicato de Comercio – UOCRA –Sindicato Grafico-BG Consultora
