El Director de Personal y Relaciones Laborales, Sr. Carlos Calle expuso los nuevos lineamientos que rigen para la política de recursos humanos y relaciones laborales para el municipio que el funcionario caratuló de nueva etapa.
En este sentido destacó ¨ El intendente ya señaló en distintas oportunidades cuales eran los lineamientos de su nueva gestión de gobierno, y de acuerdo a eso la Secretaria de Gobierno está articulando con el conjunto de las Secretarias del municipio instrumentar con una visión estratégica, partiendo de la base de la importancia que tienen los trabajadores municipales, en el contexto del cumplimiento de los deberes del municipio para con la comunidad.
Estamos hablando de una importante reestructuración de los recursos humanos y esta, se desarrolla en cinco variables principales: Estructura Orgánico Funcional, Estructura de Agrupamientos y Categorías, lo que comúnmente se conoce como Escalafón, Análisis de Puestos, Carrera Administrativa y Régimen salarial.
Esta reestructuración la diseñamos en dos etapas de trabajo; la primera con el personal escalafonado no jerárquico, y la segunda con el personal jerárquico.
Sintéticamente se establece una reingeniería de la administración acorde a las reales necesidades que el municipio y los trabajadores tienen hoy para el cumplimiento de los objetivos que tenemos de cara a la comunidad.
Consultado sobre el aumento salarial a los empleados del municipio, el Sr. Carlos Calle comentó:
¨Para esta gestión los trabajadores son una prioridad, y esto ha quedado claro en distintas instrucciones que el intendente ha impartido durante estos años.
En esta primera etapa estamos dando prioridad a los sectores que perciben menor salario, con un incremento del 15 % sobre los básicos.
Quedando fuera de este aumento el sector jerárquico, que se enmarcara en una segunda etapa.
Por ejemplo la última categoría de servicios con un régimen de 39 horas semanales y antigüedad aproximada a 10 años que en diciembre del año pasado percibía $ 361,00 a partir del mes de julio cobrará $ 486,00 y la ultima categoría de profesionales con el mismo régimen horario y antigüedad de $ 478,00 pasa a cobrar $ 579,00.
Seria muy extenso mostrar las diferencias de toda la escala, debido a la diversidad de agrupamientos, categorías y regímenes horarios.
Y en el corriente mes, al personal alcanzado por el incremento, se le abonará por única vez como bonificación extraordinaria la suma de $ 30,00.
Este incremento implica un esfuerzo importante del Ejecutivo Municipal en tanto que significa trasladar fondos al gasto total de personal de aproximadamente un millón de pesos.
Consultado sobre cual es la posición de los trabajadores sobre este aumento:
El Director de Personal y Relaciones Laborales del municipio expresó: ¨No me corresponde a mi dar esa lectura, si, desde el ejecutivo debo mencionar que el esfuerzo que se hace para mejorar el sueldo de los municipales sin afectar los servicios que da el municipio es muy importante, y entendemos que lo más sensato, es aumentar realmente lo que se puede manteniendo siempre el equilibrio fiscal.
