En los últimos años la búsqueda de personal metal-mecánico especializado, ha sido y es en la actualidad, uno de los temas preocupantes para las pymes.
Si bien de alguna forma se está tratando de solucionar este problema, no es suficiente. Se ha perdido mucho tiempo, en que las pequeñas empresas se dieran cuenta de la necesidad de la formación de su personal en forma permanente.
Dipsol, próximo a cumplir 29 años de su fundación, a bregado constantemente para fomentar y realizar la capacitación del personal.
Haciendo memoria, en el año 2002 presentó el anteproyecto de lo que posteriormente se llamó CEFCO, que pretendía ser una organización sin fines de lucro, integrando empresas capacitadoras, gremios, empresas e instituciones públicas y privadas asociadas y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) como certificadora, a fin de lograr el mejoramiento y formación de la mano de obra que utilizan las empresas y futuras inversiones de la zona. (Campana-Zárate), sin embargo a pesar de tener firmada el acta compromiso, , no se logró hasta la fecha ningún resultado.
Posteriormente han creado otras alternativas; como meta, la certificación de mano de obra ya especializada, pero no la formación. Creemos que el proyecto antes mencionado es vigente en la actualidad y tendría que ponerse en marcha nuevamente.
Dipsol que está compenetrado en esta problemática, cuenta en la actualidad con dos herramientas muy importantes, una de ellas es la membresía de la American Welding Society (AWS) en soldadura, y para todo el conjunto de los cursos, da seguridad y calidad con su reciente Sistema de Gestión de Calidad (SGC) ISO 9001, además el convenio con el Polo Tecnológico Constituyentes (Universidad de San Martín UNSAM y Comisión Nacional de Energía Atómica CNEA).
Dipsol está a la vanguardia de la Capacitación Metal Mecánica, es por ello que realiza alianzas, convenios y compromisos en el país y en el exterior, que la afianzan como líder indiscutible.
La industria pretende lograr entre todos, una escuela industrial con programas, directivos, docentes y equipamiento acordes con el desarrollo local; que necesitan nuestros jóvenes, para poder incorporarse a las industrias de punta sean estas grandes o pymes.
La necesidad de contar con técnicos e ingenieros especializados daría la posibilidad de ingresar en la investigación, con el apoyo de grandes empresas y el estado, para no depender exclusivamente del exterior.
La capacitación necesita urgentemente de la ciencia y la investigación, para adelantarse a las necesidades, a corto y largo plazo.
La mayoría de las pymes necesitan un cambio de mentalidad productiva. La colaboración entre ellas es fundamental para poder crear alianzas estratégicas sin perder la individualidad. Sin embargo en Campana se dio un paso muy importante con la creación, hace ya unos años, la Unión Industrial, (UIC) y recientemente el Distrito Industrial (DICAM), esperando la incorporación de todas las empresas de la zona, para beneficiarse de los logros de estas organizaciones.
Dipaola Miguel A.
