TenarisSiderca capacitó a 85 alumnos del último año de escuelas medias y técnicas de Zárate y Campana para facilitar su acceso al mundo del trabajo, y orientarlos vocacionalmente.
"A medida que fuimos completando los programas, adquirimos conocimientos que nos fueron formando como personas idóneas, con una mirada diferente a la de otros adolescentes de nuestra edad. Se priorizó nuestra opinión, cosa que nos hizo sentir muy bien y no tuvimos problema en expresar libremente nuestras ideas debido al respeto brindado por compañeros y profesores". Así resumió el viernes último Brian Zanuttini, de 17 años, su mirada sobre el Programa Sembrar, en un auditorio Roberto Rocca colmado por familiares de los alumnos, autoridades educativas y de la Municipalidad de Campana, y funcionarios de empresas de la zona, invitados para la ocasión.
"Durante el período lectivo 2007 -explica Silvana Bergonzi, coordinadora del Área de Desarrollo Social de TenarisSiderca- los alumnos vinieron a nuestra planta 2 veces por semana, 4 horas cada vez, a contra turno de sus actividades escolares. Los primeros 2 meses se dictó un módulo introductorio donde se vieron materias tales como: trabajo en equipo; comunicación efectiva; y relaciones interpersonales. Luego se ofrecieron 1 módulo de Gestión de los Procesos Industriales para los alumnos de escuelas medias, y otro de Electromecánica para aquellos alumnos de escuelas técnicas. Todo el proceso, que dura 8 meses, es acompañado por apoyo en matemáticas, comprensión de textos, y orientación vocacional".
Hoy con diferentes adaptaciones, el programa Sembrar se inició en 2004, a partir de un diseño inicial compartido entre la empresa TenarisSiderca; la Inspección Regional y Distrital y la participación y colaboración de los directores de las 12 escuelas medias y técnicas de Campana y Zárate.
Su objetivo es facilitar la transición desde el ámbito educativo en su nivel secundario, hacia el ámbito laboral, de alumnos con buen rendimiento académico y una actitud comprometida con su desarrollo personal y profesional.
Una vez finalizado el programa, TenarisSiderca presenta los currículum de los alumnos entre las empresas de la región, para que sean tenidos en cuenta durante las rondas de búsqueda de personal.
La selección anual de los candidatos a participar del Programa Sembrar es realizada por los Directores de los establecimientos educativos, quienes proponen a los postulantes; algo así como el 7% del total de estudiantes del último año.
Durante la reunión , la Profesora Amanda Lescano, Inspectora Jefe de la Región 11, fue invitada compartir su visión sobre el Programa Sembrar. Así fue que la funcionaria repasó las diferentes acciones en Educación que TenarisSiderca lleva adelante desde el Plan Alentar, y puso el acento en que "para la Inspección, la Educación es un derecho; y es un placer trabajar con una empresa como TenarisSiderca, que así lo entiende también y busca nuevas respuestas para hacer que ese derecho sea una realidad plena y útil para todos".
En este sentido, el evento contó con la participación especial de la Dra. Claudia Jacinto, quien disertó sobre "Aportes para las discusiones sobre las relaciones entre escuela secundaria y empresas". La especialista puntualizó que "ya no alcanza con terminar el secundario para conseguir trabajo, sino que cuenta también cada vez más la calidad de la educación recibida"; y que entre los aspectos más valorados por los empleadores se encuentran: la capacidad de trabajar en equipo; la autonomía; la comprensión de textos y la capacidad de expresión.
