Días atrás, y luego de haberse publicado la finalización del proceso de recategorización del personal de la Municipalidad de Campana, el Secretario de Gobierno, Dr. Federico Stamponi, y el Director de Personal, Dr. Horacio Domingez, mantuvieron un encuentro con la prensa en donde dieron cuenta de las particularidades de las acciones llevadas a cabo por el Municipio, en este sentido.
Al respecto, el Dr. Stamponi expresó "de acuerdo a lo manifestado por la intendente Stella Giroldi en su momento, quién quería realizar un replanteo integral de los valores de los sueldos y las categorías municipales, tal como ustedes saben se culminó con esta primera etapa de recategorización que alcanza casi al 50% de la planta de empleados municipales, y es importante destacar que todas las decisiones tomadas por el Departamento Ejecutivo han sido consensuadas con el Sindicato de Trabajadores Municipales" dijo el funcionario, agregando además que "está a la vista el gran esfuerzo que ha hecho el Municipio, sumado al aumento salarial del 10% que ya se está cobrando, más un 7% que resta incrementarse en Julio, a lo que también se suma un total de $100 en bonos, otorgados en dos veces". Por su parte, el Dr. Dominguez manifestó "es significativo el alcance de éstas mejoras, teniendo en cuenta que hace mucho tiempo que no se realizaban. Dentro de las áreas que mayores beneficiarios tiene, se destacan tránsito, corralones, inspección general, y particularmente la Secretaría de Salud, donde la mejora alcanzó a enfermeras, mucamas, técnicos y personal administrativo" dijo el funcionario.
Otras de las acciones llevadas a cabo por el Municipio, tiene que ver con el pase a planta permanente de numerosos agentes, algo que según el Director de Personal "corresponde a un viejo anhelo del personal, que hoy se cumple luego de aunar criterios con el Sindicato para lograr un consenso y llegar al comienzo de un ordenamiento en cuanto a los salarios".
El Director de Personal agregó que "no solo hay que pensar en los sueldos básicos en sí, sino en cómo aumentan los proporcionales como presentismo, productividad, antigüedad, etc., los cuales conforman el monto final del empleado. El Municipio intenta manejarse responsablemente con los valores que puede hacerlo, de manera seria y responsable, para poder cumplir en tiempo y forma sin poner en riesgo las finanzas del Municipio".
