Está orientado a jóvenes que quizá no tuvieron la posibilidad de terminar el secundario y/o que en este momento no tienen trabajo y se les está dificultando ingresar al sistema laboral
A través de un curso de capacitación en el Centro de Formación Profesional, los alumnos obtienen un título oficial, pero además quedan incluidos al sistema a través de pasantías o por bolsa de trabajo con empresas de la zona.
Por medio de convenios realizados entre el CAI y cámaras empresariales, se han enriquecido también los planes de estudio intercambiando datos reveladores de cuales son las necesidades propias y reales de las PYMES de la región.
Socialmente, entonces, el objetivo es tener un alumno capacitado para poder realizar una pasantía rentada o ingresar por bolsa de trabajo en una PYME local; y luego de acuerdo a su desarrollo personal y a la evolución que haya tenido durante la pasantía, tiene la posibilidad de quedar trabajando.
Mario Smith director del centro explicó que "estamos llegando a estos jóvenes y a sus padres para que sepan que en nuestra institución hay una alternativa viable para que sus hijos tengan una posibilidad de incluirse en el sistema laboral".
La participación de las cámaras es enriquecedora para con los planes de estudio, porque a través de la inserción del módulo Cero "Incorporación al puesto de trabajo", confeccionado por ellos mismos, se le da al alumno que no tiene experiencia laboral, una serie de pautas para que al ingresar a las pequeñas y medianas empresas de la zona tengan claros cuales son los requisitos para permanecer en ellas. La adquisición del conocimiento de cómo pueden ser las normas de Seguridad e Higiene, el papel del empleado dentro de una empresa interpretando los objetivos de la misma, su rol como componente de un equipo de trabajo, la responsabilidad, la asistencia y la puntualidad, los derechos, las obligaciones entre otros elementos que hacen a este universo del trabajo, actualizan puntualmente la agenda según las nuevas políticas empresariales que rigen en las industrias de hoy, es decir PYMES competitivas, empleados competitivos.
Y si analizamos un poco la situación, dice Smith que " el alumno al terminar su capacitación, obtiene su título y una pasantía o ingresa a una PYME por bolsa de trabajo, esto es que dicho estudio practicamente le sale gratis" (…) "yo creo que está realizando la mejor inversión de su vida, porque si hay algo que nadie le va a poder quitar nunca es su aprendizaje y su certificación: su herramienta para poder desenvolverse en su nueva vida, según los objetivos que se haya dispuesto cumplir".
Por otra parte cabe destacar que CAI Educativa cumple su decimoctavo aniversario, sus puertas fueron abiertas a la comunidad de Campana en 1991 y desde ese momento han ido creciendo y madurando como centro educacional, incorporando distintos tipos de capacitaciones hasta llegar a ser lo que es hoy; una institución seria en materia educativa bajo el nro. 7523 de DIPREGEP, otorgado por la Dirección de Cultura y Educación de la Provincia de Buenos Aires. Es es un paso muy importante y que se dá como ya dijimos con la maduración y evolución del centro.
Tener un número de DIPREGEP significa que el personal docente posee los títulos habilitantes y que están registrados en dicha entidad provincial, que el mobiliario y el material didáctico son adecuados y suficientes, que la infraestructura edilicia reúne todas las condiciones de seguridad e higiene y habitabilidad necesarias, que el aspecto técnico pedagógico se ajusta a los lineamientos curriculares vigentes en la provincia, que la Jefatura de Región 11 se expidió favorablemente después de todas las inspecciones realizadas (Según Resolución 5421 de la ley 13688).
El instituto tiene como su mayor responsabilidad estar siempre en contacto directo con la empresas para interpretar los requerimientos educativos que necesitan en la actualidad o en el futuro, para de esa manera desarrollar adecuadamente los planes de estudio, de este modo lograr que los alumnos de CAI Educativa Campana sean los candidatos perfectos para los puestos de trabajos que necesiten cubrirse.
La institución se interrelaciona con el Municipio de Campana, con la CUCEI, con la Unión Industrial de Campana y con las grandes empresas de la ciudad; buscando en un trabajo mancomunado, el bienestar social, empresarial y de la comunidad misma a través de la solicitud de becas entre otras actividades, convirtiéndose el CAI en un centro educativo de referencia de la capacitación y "asumimos ese compromiso como tal" finalizó Smith.
