Sr.: Director
Solicito a Ud. la posibilidad de publicar la nota adjunta, que ha no dudar será de interés general.
Sin otro particular, desde ya agradezco su gentileza y aprovecho para saludarlo cordialmente
EDUCACION, FORMACION PARA HOY Y EL FUTURO
En los últimos años la búsqueda de personal metal-mecánico especializado, ha sido y es en la actualidad, uno de los temas preocupantes para las grandes, medianas y pequeñas industrias.
Si bien se está tratando de solucionar este problema, aún no es suficiente. Se ha perdido mucho tiempo, en que la mayoría de las empresas se dieran cuenta de la necesidad de la formación de su personal en forma permanente.
Dipsol, que ya cumplió los 35 años de su fundación, a bregado constantemente para fomentar y realizar la capacitación del personal.
Haciendo memoria, en el año 2002, presentó un anteproyecto que pretendía ser una organización sin fines de lucro, integrando empresas capacitadoras, gremios, empresas e instituciones públicas y privadas asociadas, a fin de lograr el mejoramiento y formación de la mano de obra que utilizan las empresas y futuras inversiones de la zona, (Campana-Zárate), sin embargo a pesar de tener firmada el acta compromiso, no se logró hasta la fecha ningún resultado.
Posteriormente han creado otras alternativas; como meta, la certificación de la mano de obra ya especializada, pero no la formación. Creemos que el proyecto antes mencionado es vigente en la actualidad y tendría que ponerse en marcha nuevamente.
Dipsol que está compenetrado en esta problemática, cuenta en la actualidad con dos herramientas muy importantes, una de ellas es la membresía de la American Welding Society (AWS) en soldadura, y para todo el conjunto de los cursos da seguridad y calidad con su Sistema de Gestión de Calidad (SGC) ISO 9001:2000.
Dipsol está a la vanguardia de la Capacitación Metal Mecánica, es por ello que realiza alianzas, convenios y compromisos en el país y en el exterior, que la afianzan como líder indiscutible.
La disponibilidad de técnicos e ingenieros especializados, posibilitaría ingresar en el campo de la investigación y el desarrollo, no dependiendo casi exclusivamente del exterior. Esta tarea es innata del Estado y sin dudar con el aporte de las grandes empresas.
La capacitación necesita urgentemente de la ciencia y la investigación. para adelantarse a las necesidades de corto y largo plazo.
La mayoría de las Pymes necesitan un cambio de mentalidad productiva. La colaboración entre ellas es fundamental para poder crear alianzas estratégicas, sin perder la individualidad, tratando de lograr la baja de impuestos repetitivos y acumulativos que interfieren en la imposibilidad de formar al personal, sin correr el riesgo de quedar fuera de competencia.
Hoy más que nunca se necesita que el estado apoye las iniciativas privadas, para lograr salir de esta crisis que viene del exterior y poder afrontarlas sin muchos inconvenientes.
La correcta, adecuada y actualizada formación de los jóvenes en edad temprana, posibilita que nuestra juventud no se encuentre desalentada y desorientada con su futuro y no tenga la posibilidad de buscar otros caminos inciertos que los perjudique a ellos y a la comunidad toda.
Entre todos debemos desear y lograr un presente y futuro mejor para todos los habitantes de nuestro país. Bregar permanentemente para abolir todo lo perjudicial que está enquistado en nuestra sociedad y solidarizarse con el que menos tiene, que por motivos no propios de su persona están en la situación actual.
Dipaola Miguel Angel
LE 5.607869
