En un reciente trabajo de IDESA (Instituto para el Desarrollo Social Argentino) se señala que sólo un 18% de los jóvenes en Argentina tiene un empleo formal. Según datos elaborados a partir Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC correspondiente al 2° trimestre del 2011; sólo el 56% de los jóvenes entre 18 y 25 años trabaja o busca trabajo. Entre el resto están quiénes se dedican exclusivamente a estudiar (30%) y los que ni trabajan, ni buscan trabajo, ni estudian (14%).
Del 56% que trabaja o busca trabajo, el 18% no lo encuentra y por ello son desempleados (una tasa muy por encima de la tasa de desempleo promedio de Argentina).
Finalmente, de los que consiguen trabajo, el 60% consigue un empleo informal (es decir no registrado, sin ningún tipo de protección social como obra social, aporte de jubilación, asignación familiar, etc.).
Existen múltiples razones por las que la tasa de desempleo juvenil más que duplica a la tasa de desempleo promedio del país; lo mismo que el grado de formalización del empleo. Entre ellas existen variables de orden nacional, como todas aquellas que tienen que ver con los regímenes de contratación. Por ejemplo, la ley de pasantías sancionada en 2008 tenía el noble objetivo de evitar los abusos en la contratación de jóvenes estudiantes universitarios y promover la formalización. Sin embargo el exceso de requisitos y de burocracia terminó causando un efecto contrario, reduciendo significativamente el número de pasantías.
Sin minimizar el impacto del marco de políticas públicas nacionales en el empleo de este grupo de nuestra población, existen muchas iniciativas que se pueden articular a nivel de los gobiernos locales. En tal sentido, la oficina de Empleo local puede constituirse en un instrumento adecuado. Existen iniciativas que deben tener continuidad, como los talleres que viene realizando esa dependencia. Pero además es importante dotarla de un enfoque más activo en materia de promoción del empleo juvenil formal en particular, entre ellas una mayor articulación público-privada mediante acuerdos con empresas y cámaras; un rol activo en el desarrollo de las competencias laborales de los jóvenes (lo que incluye instrumentos como las escuelas de oficio) y una sinergia positiva con las escuelas técnicas y universidades de la zona.
(*) Integrante del Pro. Candidata a Concejal del Frente por Campana
